Партийное отделение системы НИОКР компании Lovol Heavy Industry насчитывает 24 члена партии, из которых 33% - члены и сотрудники партии, а 49% - молодые члены партии, что представляет собой команду, полную сил и энергии. Партийное отделение помнит о своей миссии, смело берет на себя ответственность, всегда "открыто и всеохватно, бережливый дизайн, зрелые технологии, интегрированные инновации" R & D концепции на протяжении всего процесса разработки продукции, чтобы гарантировать, что клиенты, исследования и разработки "удовлетворение клиентов" продукции.

Члены партии, входящие в состав отделения системы НИОКР, занимают все ключевые позиции в области НИОКР и представляют собой организацию, отличающуюся сплоченностью, исполнительностью, целеустремленностью и боеспособностью. Разработка трансмиссии экскаватора, разработка гидростатической трансмиссии погрузчика и другие пять проектов по выявлению командных позиций возглавляются выдающимися членами партии; разработка модели полностью электронного управления экскаватора, разработка зарубежной продукции погрузчика и другие ключевые проекты по связям с общественностью осуществляются членами партии, которые берут на себя роль руководителя проекта; интеграция систем машин, доработка продукции и ввод в эксплуатацию ключевых позиций также осуществляются членами партии-первопроходцами, которые выходят на передний план. Если взять в качестве примера группу горного проекта, то в CPPD проектно-конструкторской группы входят 4 члена партии, что обеспечивает достаточную техническую поддержку и духовную защиту процесса разработки. Благодаря лидерству партийных пионеров и совместным усилиям всех сотрудников отдела исследований и разработок, Mining Vajra FR700F получил награду TOP50 в номинации "Продукт года китайской строительной техники 2023".

Партийный филиал системы НИОКР в сочетании с годовой системой целевой ответственности за партийное строительство сформировал годовой план работы по партийному строительству и дополнил предписанные мероприятия дополнительными действиями. Во-первых, филиал провел в общей сложности 10 форумов сотрудников, выслушал и решил наиболее важные предложения и требования новых сотрудников и укрепил сплоченность филиала; во-вторых, создал общества по интересам и организовал тематические мероприятия, такие как матчи по бадминтону, баскетболу и конкурсы дизайна UG, чтобы обогатить свободное время сотрудников; в-третьих, стремится к распространению отличной культуры и выбору эталонов, и в общей сложности выбрал более 10 человек в качестве образцовых работников, отличных членов партии и членов группы; в-четвертых, стремится к развитию партии путем обмена передовыми кейсами, создания команды внутренних тренеров и наставничества новых и старых сотрудников. Посредством обмена передовым опытом, формирования команды внутренних тренеров, мастеров и учеников из числа новых и старых сотрудников и т.д. осуществляется постоянное совершенствование потенциала команды R&D.

Система НИОКР партийного отделения, помня слова генерального секретаря Си Цзиньпина "производство оборудования - это национальное оружие, должно быть твердо в собственных руках, должно опираться на самостоятельность, независимые инновации", мандат, в сочетании с особенностями бизнеса НИОКР, придерживаться руководства партии, смело нести ответственность государственных предприятий, "мыслить красным флагом", "организация красная крепость", "авангард красный бизнес" как фундаментальное понимание "меха красного исследования" для создания глубокой интеграции партийного строительства и бизнеса. ", "организация - красная крепость", "авангард - красный бизнес" как основополагающие принципы, руки - глубокая интеграция партийного строительства и бизнеса, чтобы создать "мехи - красные исследования" Создан бренд партийного строительства на государственных предприятиях, получена награда "Команда отличных достижений" Шаньдунской группы тяжелой промышленности. Следующим шагом будет создание системы R&D под руководством секретаря отделения, членов отделения для планирования, развертывания, дальнейшего укрепления и совершенствования бренда отделения, с акцентом на идеологический красный, организационный красный, деловой красный три, с более мощными мерами, чтобы помочь интеграции партийного строительства и бизнеса достичь новой высоты.